Terug naar het overzicht

Geldzorgen bij medewerker

Eén op de 3 huishoudens heeft moeite met rondkomen of heeft te maken met (dreigende) schulden. Ook veel medewerkers hebben geldzorgen. Als werkgever kunt u helpen. Op deze pagina leest u hoe u signalen herkent, het gesprek opent en een medewerker goed doorverwijst.

Voorkom grotere problemen

Geldzorgen komen vaak voor. Mensen met een laag én hoog inkomen kunnen ermee te maken krijgen. Geldzorgen geven stress. Daardoor kan iemand minder goed werken, vaker ziek zijn of afspraken vergeten. Als werkgever ziet u soms als eerste dat er iets aan de hand is. Door op tijd hulp aan te bieden, kunt u grotere problemen voorkomen.

Illustratie van een persoon die financiële keuzes afweegt, met munten, een spaarvarken en een geldzak met euroteken.

Medewerkers praten niet altijd uit zichzelf over geldzorgen. Schaamte of trots kan daarbij een rol spelen. Let daarom op signalen die kunnen wijzen op geldproblemen.

  • De medewerker vraagt om een voorschot op salaris of vakantiegeld.
  • De medewerker wil meer uren werken.
  • De medewerker belt onder werktijd met schuldeisers.
  • De medewerker is sneller gestrest of minder geconcentreerd.
  • De medewerker komt afspraken niet na.
  • De medewerker doet niet mee aan uitjes of cadeaus.
  • De medewerker leent geld van collega’s.
  • Er is sprake van loonbeslag.
  • Er is iets ingrijpends gebeurd, zoals een scheiding, ziekte of werkloosheid van de partner.
  • Toename van ziekteverzuim.
  • Er is sprake van fraude of diefstal.
Illustratie van een persoon die financiële signalen onderzoekt met een vergrootglas.

Loonbeslag kan een duidelijk signaal zijn van geldproblemen. Bespreek dit zorgvuldig met de medewerker. Leg uit wat loonbeslag betekent en wat de gevolgen zijn.

Let op de privacy van de medewerker. Deel informatie over loonbeslag niet zomaar met anderen. Spreek binnen uw organisatie af wie contact opneemt met de medewerker.

Een gesprek over geld is vaak spannend. Kies daarom een rustig moment. Laat merken dat u wilt helpen. Oordeel niet en luister goed.

U kunt het gesprek bijvoorbeeld zo beginnen:

  • “Ik merk dat je de laatste tijd veel aan je hoofd hebt. Kan ik ergens bij helpen?”
  • “Waar maak je je op dit moment het meeste zorgen over?”
Illustratie van twee personen die aan tafel met elkaar in gesprek zijn.

Geldstress kan veel invloed hebben. Iemand kan minder overzicht hebben, informatie minder goed onthouden of moeilijker keuzes maken. Houd uw uitleg daarom kort en duidelijk.

Maak samen een kleine eerste stap. Bijvoorbeeld: contact opnemen met hulp, papieren verzamelen of een afspraak maken.

Zorg dat u weet waar een medewerker binnen uw organisatie terechtkan. Maak duidelijk wie helpt: de leidinggevende, HR, bedrijfsmaatschappelijk werk of iemand anders.

Bied hulp op een veilige manier aan. Vraag altijd eerst of de medewerker hulp wil. Geef geen financieel advies als u daarvoor niet bevoegd bent. Wees ook voorzichtig met voorschotten. Doe dit alleen wanneer u de volledige financiële situatie in beeld heeft.

Woont uw medewerker in Hollands Kroon? Dan kunnen wij helpen bij geldzorgen en schulden. De hulp is gratis. Ook ondernemers kunnen vragen aan ons stellen.

Team Schulddienstverlening denkt mee over geldzorgen en schulden. Samen kijken we welke hulp past. Bijvoorbeeld een betalingsregeling, herfinanciering of schuldregeling.

Wilt u direct contact met ons? Dit kan via telefoonnummer 088-321 5000 of mail naar schulddienstverlening@hollandskroon.nl. Voor andere mogelijkheden vindt u in de veelgestelde vraag hieronder een overzicht.

Er zijn ook andere organisaties die kunnen helpen. Een medewerker hoeft het niet alleen te doen.

Illustratie van een persoon bij pijlen die verschillende richtingen aangeven.

Maak hulp bij geldzorgen zichtbaar voor alle medewerkers. Zet informatie op intranet, hang posters op of leg flyers neer. Zeg erbij dat geldzorgen iedereen kunnen overkomen.

Zo wordt het makkelijker voor medewerkers om zelf hulp te vragen.

Wilt u meer leren over geldzorgen bij medewerkers? Het Nibud biedt informatie, trainingen en hulpmiddelen voor werkgevers. Ook zijn er landelijke tools om signalen te herkennen en het gesprek goed voor te bereiden.

Zie ook